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Les questions les plus fréquemment posées sur PetitBoulot.fr



Qu'entend-t-on par Petits Boulots ?
Un petit boulot, c'est un travail, ponctuel ou répétitif, qui n'est pas assez rémunérateur pour constituer un travail à temps plein ni pour intéresser un entreprise de taille moyenne.

Par exemple :

- Faire du baby-sitting.
- Monter un meuble en kit d'une célèbre marque suédoise.
- Ramasser des feuilles en automne.
- Repeindre un petit appartement.
- Débarrasser une cave et vider son contenu à la décharge.
- Aider à un déménagement.
- etc

Comment savoir si un membre est sérieux ?
- PetitBoulot.fr intègre un système de notation qui permet d'évaluer ses membres.
  Consultez la rubrique 'La notation des membres' pour en savoir plus.
- Chaque membre rédige un texte de présentation qui permet de se faire une première opinion.
- Il est conseillé de réclamer l'ajout d'une photo à son profil si un membre ne l'a pas fait lors de son inscription.
- Ensuite, un employeur peut consulter les Petits Boulots qui ont déjà été effectués par un candidat.
- Inversement, un candidat peut consulter les Petits Boulots qui ont déjà été proposés par un Employeur.
- La messagerie et le Tchat permettent de dialoguer avec les membres pour mieux les connaître.
- Enfin, les membres qui veulent entrer en contact sur Petitboulot.fr doivent souscrire un abonnement.
   Le fait de payer rend les membres plus responsables et évite les curieux et autres dilettantes.

Combien doit-on rémunérer un Candidat ?
- Il n'y a pas d'obligation en la matière si ce n'est le minimum légal, soit 6.35 euros nets de l'heure au 1er juillet 2006

Maintenant, pour motiver les candidats, un salaire de 7 à 8 euros nets de l'heure est plus approprié pour les petits boulots qui ne nécessitent pas de compétences particulières.
Pour les petits boulots qui nécessitent plus de compétences ou un matériel particulier, la rémunération ne devrait pas être inférieure à 10 à euros nets de l'heure.

Comment doit-on rémunérer un Candidat ?

Petitboulot.fr préconise l'emploi du chèque emploi service universel (CESU) dans tous les cas.
Le CESU bancaire s'obtient en quelques jours comme un simple carnet de chèque auprès de sa banque.
Le CESU préfinancé s'obtient par votre entreprise, CE, caisse de retraite, mutuelle, conseil général ou mairie.

Pour l'Employeur PetitBoulot :

Le CESU permet de bénéficier de 50 % de réduction fiscale et de s'assurer d'une couverture sociale du candidat PetitBoulot en cas d'accident du travail.

Pour le candidat PetitBoulot :

Le CESU permet de bénéficier de tous ses droits sociaux dans les mêmes conditions que tout salarié et d'être assuré en cas d'accident du travail
Le CESU assure d'être déclaré auprès du régime général de Sécurité sociale, des régimes de prévoyance, de retraite complémentaire, d'assurance chômage et d'augmenter ainsi son capital retraite. Il peut également bénéficier de la formation professionnelle.

Comment se procure-t-on des CESU ?

Pour le CESU classique : Il suffit de le commander à sa banque comme un simple chéquier. Une fois qu'il est arrivé, on le retire à sa banque comme pour un chéquier normal.

Pour le CESU pre-financé : Il vous est remis par votre entreprise.

Comment utilise-t-on le CESU ?

Comme un simple chéquier + un volet social attaché à renvoyer au centre de traitement du CESU.
Par exemple, le pseudo MALIN a fait appel au candidat DEBROUILLARD pour installer une étagère chez lui.
Ils ont convenu d'un salaire de 8 euros de l'heure pour ce PetitBoulot qui a nécessité 3 heures de travail.

ETAPE 1 :le Pseudo MALIN rédige un CESU pour un montant de 8 x 3 = 24 euros à l'ordre de DEBROUILLARD.
ETAPE 2 : le Pseudo MALIN rédige un volet social de 24 euros en renseignant les coordonnées de DEBROUILLARD, son numéro de sécurité sociale, les heures effectuées, le salaire horaire net, le total payé, la période concernée puis date et signe ce volet social.
Il faut également choisir Salaire réel ou Base forfaitaire pour le calcul des charges sociales. Nous préconisons le Salaire réel car le bénéficiaire recevra plus de cotisations retraite et le surcoût pour l'employeur sera très faible, surtout pour les rémunérations proches du smic.
ETAPE 3 : Le Pseudo MALIN expédie ce volet social au centre de traitement du CESU.
ETAPE 4 : Le Pseudo DEBROUILLARD encaisse son CESU comme un chèque classique.
ETAPE 5 : Le Pseudo MALIN est débité automatiquement des charges sociales sur son compte bancaire ( environ 50 % du salaire versé soit 12 euros dans notre exemple ).
ETAPE 6 : Le Pseudo MALIN bénéficiera d'une réduction fiscale correspondant à 50% du salaire versé + charges sociales, soit ( 24 + 12 ) x 50 % = 18 euros.
Conclusion : Le Pseudo MALIN aura payé 36 euros de salaire & charges moins 18 euros de déduction fiscale, ce qui revient à 18 euros au total pour 3 heures de travail, soit 6 euros de l'heure.

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