Comme un simple chéquier + un volet social attaché à renvoyer au centre de traitement du CESU Par exemple, le pseudo MALIN a fait appel au Candidat Petit Boulot DEBROUILLARD pour installer une étagère chez lui Ils ont convenu d'un salaire de 8 euros de l'heure pour ce qui a nécessité 3 heures de travail ETAPE 1: le Pseudo MALIN rédige un CESU pour un montant de 8 x 3 = 24 euros à l'ordre de DEBROUILLARD ETAPE 2: le Pseudo MALIN rédige un volet social de 24 euros en renseignant les coordonnées de DEBROUILLARD, son numéro de sécurité sociale, les heures effectuées, le salaire horaire net, le total payé, la période concernée puis date et signe ce volet social Il faut également choisir Salaire réel ou Base forfaitaire pour le calcul des charges sociales Nous préconisons le Salaire réel car le bénéficiaire recevra plus de cotisations retraite et le surcoût pour l'employeur sera très faible, surtout pour les rémunérations proches du smic. - Il n'y a pas d'obligation en la matière si ce n'est le minimum légal, soit 6 35 euros nets de l'heure au 1er juillet 2006.Maintenant, pour motiver les candidats, un salaire de 7 à 8 euros nets de l'heure est plus approprié pour les petits boulots qui ne nécessitent pas de compétences particulières Pour les petits boulots qui nécessitent plus de compétences ou un matériel particulier, la rémunération ne devrait pas être inférieure à 10 à euros nets de l'heure Comment doit-on rémunérer un Candidat ?Petitboulot préconise l'emploi du chèque emploi service universel (CESU) dans tous les cas.Le CESU bancaire s'obtient en quelques jours comme un simple carnet de chèque auprès de sa banque Le CESU préfinancé s'obtient par votre entreprise, CE, caisse de retraite, mutuelle, conseil général ou mairie Pour l'Employeur Petit Boulot :Le CESU permet de bénéficier de 50 % de réduction fiscale et de s'assurer d'une couverture sociale du candidat Petit Boulot en cas d'accident du travail Pour le candidat Petit Boulot :Le CESU permet de bénéficier de tous ses droits sociaux dans les mêmes conditions que tout salarié et d'être assuré en cas d'accident du travail Le CESU assure d'être déclaré auprès du régime général de Sécurité sociale, des régimes de prévoyance, de retraite complémentaire, d'assurance chômage et d'augmenter ainsi son capital retraite.Il peut également bénéficier de la formation professionnelle Comment utilise-t-on le CESU ?. La notation des membres de PetitboulotLes membres qui se connectent sur Petitboulot ne connaissent pas leurs interlocuteurs: Il est donc difficile de choisir un Candidat ou un Employeur sans savoir à qui ont a affaire !Grâce au texte de présentation, et au profil d'un membre, on peut déjà se forger une première opinion Pour enrichir ces informations, Petitboulot dispose d'un système de notation assez fin dont le but est de vous aider à évaluer un membre.Qui note Qui ?Un Candidat Petit Boulot note un Employeur Petit Boulot lorsqu'il a réalisé un Petit Boulot pour cet Employeur Un Employeur Petit Boulot note un Candidat Petit Boulot lorsqu'il a fait réaliser un Petit Boulot par ce Candidat Comment note-t-on ?Le barême retenu pour les notes va de 0 à 10 par critère, et il est possible d'ajouter un commentaire pour compléter son jugement.Qui note Quoi ?Un Employeur Petit Boulot attribue:une note générale La plus importante, elle traduit son appréciation d'ensemble pour le candidat retenu pour le Petit Boulot concernéune note de propreté c'est parfois utile !!une note de politesse Et oui !! pour nous c'est très important une note de ponctualité C'est un critère très apprécié par les employeurs une note d'expression orale / compréhension Important pour les candidats étrangers une note de compétence La compétence est celle requise pour le Petit Boulot concerné Un Candidat Petit Boulot attribue: une note générale La plus importante, elle traduit son appréciation pour l'employeur Petit Boulot à l'occasion de la réalisation du Petit Boulot une note de conditions de travail Elle reflète l'environnement pour ce Petit Boulot une note de politesse / respect Le respect de ces valeurs est également important de la part de l'employeur une note de précision dans la définition des attentes Elle permet de prendre des précautions si ce point constitue une faiblesse une note d' honnêteté / fiabilité La confiance doit être réciproque pour les relations entre membres se déroulent bien une note délai / régularité des paiements Comme partout, il faut de tout pour faire un monde et les mauvais payeurs existent, malheureusement, alors autant les éviter . Les questions les plus fréquemment posées sur PetitboulotQu'entend-t-on par Petits Boulots ?Un petit boulot, c'est un travail, ponctuel ou répétitif, qui n'est pas assez rémunérateur pour constituer un travail à temps ple
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